OR draagt bij aan objectief beoordelingssysteem
Functiewaardering is bedoeld om functies te beschrijven en het niveau van functies te bepalen, niet om werknemers in de uitoefening van hun functie te beoordelen. Toch biedt een objectief systeem houvast bij het voeren van beoordelingsgesprekken. De ondernemingsraad (OR) heeft een vinger in de pap bij wijzigingen rond zowel het functionerings-, belonings- als beoordelingssysteem.
De OR heeft instemmingsrecht (artikel 27, lid 1 van de Wet op de ondernemingsraden) als de werkgever het beoordelingssysteem in de organisatie wil aanpassen. Houd er rekening mee dat het beoordelingssysteem samenhangt met het functiewaarderings- en beloningssysteem. Het is belangrijk dat ze allemaal transparant zijn voor de werknemers en dat er geen sprake is van ongelijke behandeling (tool).
Objectief beoordelen van functioneren werknemer
Bij beoordelen gaat het om het beoordelen van functieg