OR en personeelsbeleid
Het personeelsbeleid van de organisatie regelt veel belangrijke zaken voor werknemers. De OR is er daarom ook nauw bij betrokken. Zo kent artikel 27 WOR de OR instemmingsrecht toe en artikel 25 WOR adviesrecht bij een aantal onderwerpen die werkgevers regelen in het personeelsbeleid. Denk aan onderwerpen zoals: functioneren en beoordelen, hybride werken, bedrijfshuisvesting, reorganisatie en thuiswerken.
De verschillende rechten en bevoegdheden geven de OR de mogelijkheid om uitgangspunten of criteria te formuleren waaraan het personeelsbeleid volgens de OR moet voldoen om daadwerkelijk het gewenste effect op de werkvloer te hebben. Denk aan gelijke behandeling (artikel 28 WOR). Het recht op informatie kan de OR veel inzicht geven in het effect van het personeelsbeleid. Op basis van dit recht kan de OR gegevens over het sociaal beleid opvargen bij de bestuurder (artikel 31b WOR).
Nieuws
Rol OR bij nieuw functiewaarderingssysteem
Als de werkgever een nieuw functiewaarderingssysteem wil invoeren, moet hij dit plan eerst voorleggen aan de ondernemingsraad (OR). De OR he...
Bestuurder moet OR, vakbonden en SER informeren bij fusie
Bij een fusie van organisaties moeten de bestuurders de ondernemingsraden, vakbonden én de Sociaal-Economische Raad (SER) tijdig informeren...
Nederlanders zijn kampioen thuiswerken
Ruim 5 miljoen Nederlanders werkten in 2023 gedeeltelijk thuis. Dat is 52% van alle werkenden en daarmee is Nederland koploper in de Europes...
Relevante wetswijzigingen per 2024 voor de OR
Per 1 januari 2024 krijgen organisaties te maken met diverse wijzigingen in de wet- en regelgeving op het gebied van personeel en arbeid. De...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
