OR en personeelsbeleid
Het personeelsbeleid regelt veel belangrijke zaken voor werknemers. Niet voor niets is de OR hier nauw bij betrokken. De OR heeft verschillende rechten en bevoegdheden om invloed uit te oefenen op het personeelsbeleid. Zo heeft de OR instemmingsrecht bij allerlei personele regelingen (artikel 27 WOR) en adviesrecht bij belangrijke besluiten die vaak gevolgen hebben voor de werknemers (artikel 25 WOR).
De OR kan ook gebruikmaken van andere rechten om zijn stempel te drukken op het personeelsbeleid. Het recht op informatie bijvoorbeeld geeft de OR meer inzicht in het sociaal beleid van de organisatie (artikel 31b WOR) en de stimulerende taken van de OR (artikel 28 WOR) bieden houvast om bijvoorbeeld een gelijke behandeling te bevorderen. Bovendien kan de OR dankzij het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) bij de bestuurder aandacht vragen over alle onderwerpen die de organisastie aangaan.
Nieuws
Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid
Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie. De werkgever kan veel regeli...
OR draagt bij aan objectief beoordelingssysteem
Functiewaardering is bedoeld om functies te beschrijven en het niveau van functies te bepalen, niet om werknemers in de uitoefening van hun...
Man/vrouw-balans in RvB en RvC nog altijd scheef
Dit jaar werd een recordaantal nieuwe vrouwelijke bestuurders benoemd, blijkt uit de Female Board Index 2024. Toch is de verhouding man/vrou...
Personeelstekort zet rem op groei in mkb
Veel bedrijven in het mkb kampen met personeelstekorten. Met name de zakelijke dienstverlening heeft het zwaar te verduren, blijkt uit de ni...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
