OR en personeelsbeleid
Het personeelsbeleid regelt veel belangrijke zaken voor werknemers. Niet voor niets is de OR hier nauw bij betrokken. De OR heeft verschillende rechten en bevoegdheden om invloed uit te oefenen op het personeelsbeleid. Zo heeft de OR instemmingsrecht bij allerlei personele regelingen (artikel 27 WOR) en adviesrecht bij belangrijke besluiten die vaak gevolgen hebben voor de werknemers (artikel 25 WOR).
De OR kan ook gebruikmaken van andere rechten om zijn stempel te drukken op het personeelsbeleid. Het recht op informatie bijvoorbeeld geeft de OR meer inzicht in het sociaal beleid van de organisatie (artikel 31b WOR) en de stimulerende taken van de OR (artikel 28 WOR) bieden houvast om bijvoorbeeld een gelijke behandeling te bevorderen. Bovendien kan de OR dankzij het initiatiefrecht (artikel 23 WOR) bij de bestuurder aandacht vragen over alle onderwerpen die de organisastie aangaan.
Nieuws
Ontslagbescherming OR-leden is niet heilig
Voor OR-leden geldt een ontslagbescherming. Dat betekent dat het lidmaatschap van een ondernemingsraad (OR) of het OR-werk géén reden mag zi...
OR kan aandringen op thuiswerkvergoeding
Sinds de coronacrisis zijn werknemers meer thuis gaan werken. De werkgever mag werknemers een onbelaste thuiswerkvergoeding geven voor de ex...
Top bestaat nog steeds grotendeels uit mannen
Uit de Monitor Genderbalans van de Sociaal-Economische Raad (SER) over 2024 blijkt dat de top van bedrijven nog steeds grotendeels uit manne...
Wat als de bestuurder het sociaal plan wil openbreken?
Bij een reorganisatie wordt vaak een sociaal plan opgesteld. Hierin staan maatregelen om de gevolgen voor werknemers te beperken. Soms wil e...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
