OR waakt voor discriminatie bij sollicitatie
Discriminatie tegengaan is een speciale taak van de OR. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Een slimme OR begint bij het begin: de sollicitatieprocedure. Nu de gemeente Den Haag anoniem solliciteren invoert, heeft u een goed voorbeeld om te volgen.
Een OR doet er goed aan om discriminatie al bij de poort aan te pakken door de sollicitatieprocedure eens onder de loep te nemen. Wat voor sollicitatiebeleid voert de organisatie en komt dat beleid nog overeen met wat de organisatie wil uitdragen? Het bewust tegengaan van discriminatie kan het imago van een organisatie versterken. De OR heeft instemmingsrecht (tools) op het aanstellingsbeleid en kan het onderwerp op basis van het initiatiefrecht op de agenda van de overlegvergadering met de bestuurder p