We willen een werknemer die de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) bij ons heeft gevolgd graag een tijddlijke arbeidsovereenkomst aanbieden. Moeten we hierbij rekening houden met de ketenbepaling?
Een contract dat is aangegaan voor de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) telt niet mee in de ketenbepaling. Dit betekent dat uw organisatie met een BBL’er zoveel tijdelijke contract