Als werknemers stipt op een bepaalde tijd aan hun werkdag moeten beginnen, is het fijn als ze vóór dat tijdstip zich al voorbereiden. De laa...
Bij de toepassing van vakantieregels doe je er goed aan om niet (blind) te vertrouwen op de wet. Dat klinkt misschien vreemd. Natuurlijk is...
Binnenkort moet je in je rol als werkgever naar de rechter vanwege een ontslagzaak van een werknemer. Voor de zitting bij de kantonrechter m...
Verwijtbaar handelen of nalaten, ernstig verwijtbaar handelen en de dringende reden voor een ontslag op staande voet. Drie begrippen uit het...
Om het personeelstekort te verlichten, kunnen deeltijders meer uren gaan werken. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Lukt het je om werkne...
Je wilt niet verder met de werknemer en een einde aan het dienstverband met wederzijds goedvinden lukt niet. Voor de ontslaggronden c tot en...
Dat er in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd doorgaans wel een contractduur of einddatum staat, betekent niet dat u als werkgever rich...
In de afgelopen jaren zijn er diverse rechtszaken gevoerd over het recht op een transitievergoeding bij een gedeeltelijk ontslag of een verm...
Werknemers met geheel of grotendeels onvoorspelbare arbeidsvoorwaarden kunnen u verzoeken om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden als zij 26...
U heeft niet de vrijheid om de arbeidsovereenkomst volledig naar eigen smaak te formuleren. De werknemer en u zijn immers aan bepalingen uit...