Verdiepingsartikelen

OR & het instructierecht van de bestuurder

Arbeidsrecht | 6 minuten | 17-05-2022

Uw bestuurder heeft het recht om bepaalde eisen te stellen aan de kleding, representativiteit en het uiterlijk van uw achterban. Dat vloeit...

Hoe maakt u uw organisatie diverser?

Discriminatie | 6 minuten | 04-05-2022

Er zijn verschillende redenen om te kiezen voor diversiteit en eigenlijk geen enkele om het na te laten. Organisaties met een divers persone...

Voorkom discriminatie door algoritmes bij werving en selectie

Werving en selectie | 6 minuten | 06-04-2022

De algoritmes die werkgevers gebruiken bij de werving en selectie, kunnen onbedoeld discrimineren. Als werkgever bent u verantwoordelijk en...

De vele voordelen van ‘open hiring’

Werving en selectie | 4 minuten | 18-02-2022

Mensen aannemen zonder cv, motivatiebrief of referentiecheck, zonder antecedentenonderzoek of sollicitatiegesprek. Om in ruil daarvoor gemot...

Negen tips voor een succesvolle vacaturetekst

Werving en selectie | 5 minuten | 15-02-2022

Goede werknemers vinden was nog nooit zo lastig. Steeds meer organisaties kampen structureel met moeilijk vervulbare vacatures voor cruciale...

Verbod op religieuze symbolen onder het mom van neutraliteitsbeleid

Discriminatie | 4 minuten | 08-10-2021

Als u als werkgever overweegt om religieuze symbolen – zoals een hoofddoek of een ketting met een kruis – op de werkvloer te verbieden, krij...

Datagedreven werken aan gelijkheid op het werk

Discriminatie | 6 minuten | 24-06-2021

Diversiteit en inclusiviteit kunnen belangrijke factoren zijn voor het succes van uw organisatie. U weet dat cijfers een sterke overtuigings...

Ongelijke behandeling van arbeidsbeperkten voorkomen

Arbeidsbeperking | 4 minuten | 07-01-2021

Mensen met een beperking hebben nog veel te vaak moeite om aan een (betaalde) baan te komen. Onbewuste voordelen en soms ook discriminatie w...

Eerlijke behandeling van mensen met beperking

Discriminatie | 4 minuten | 17-08-2020

Mensen met een beperking staan op achterstand in de arbeidsmarkt en krijgen vaak te maken met (onbewuste) vooroordelen. Dat geldt zeker voor...