Is ontslag op staande voet terecht als een werknemer zomaar een afgeschreven doos tompouces meeneemt? Of als hij een flesje water in een Dop...
Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt meestal het opzegverbod voor zieke werknemers. Na dit moment kan een organisatie de arbeidsoveree...
De meeste ondernemingsraden weten wel dat ze adviesrecht hebben op het ontslag van de bestuurder of de benoeming van een nieuwe bestuurder....
Kan ik zonder een (goed) ontslagdossier een disfunctionerende werknemer ontslaan? Deze vraag zal je niet onbekend zijn. Soms is het antwoord...
Binnenkort moet je in je rol als werkgever naar de rechter vanwege een ontslagzaak van een werknemer. Voor de zitting bij de kantonrechter m...
Verwijtbaar handelen of nalaten, ernstig verwijtbaar handelen en de dringende reden voor een ontslag op staande voet. Drie begrippen uit het...
Je wilt niet verder met de werknemer en een einde aan het dienstverband met wederzijds goedvinden lukt niet. Voor de ontslaggronden c tot en...
Vermoedelijk bent u wel bekend met de mogelijkheid een deskundigenoordeel aan te vragen bij UWV. Het oordeel kan helpen de twijfels over het...
In de afgelopen jaren zijn er diverse rechtszaken gevoerd over het recht op een transitievergoeding bij een gedeeltelijk ontslag of een verm...
Als uw organisatie te maken krijgt met een werknemer die kampt met een alcohol- of drugsprobleem, roept dit diverse vragen op: hoe kan uw or...