Verboden onderscheid door extra seniorenverlof
Werkgevers mogen oudere werknemers niet zomaar extra verlof toebedelen. Er kan dan namelijk sprake zijn van een verboden onderscheid op grond van leeftijd. Uit een uitspraak van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat seniorenverlof soms wel is toegestaan in het kader van duurzame inzetbaarheid.
In de zaak ging het om een organisatie waarbij werknemers bij een leeftijd van 55 jaar niet meer verplicht waren om overwerk te doen of om consignatie- of ploegendiensten te draaien. Ook kregen werknemers vanaf 57 jaar extra seniorenverlofdagen toebedeeld. Ten slotte waren er extra verlofuren voor werknemers van 40 jaar en ouder of na 20 jaar dienstverband.
Geen extra verlof voor jongere werknemers
Volgens het College werd er een direct onderscheid gemaakt op grond van leeftijd bij het verlof voor sen