Verlof om te zorgen

Beschrijving

Werknemers kunnen zorgverlof opnemen om zieke of hulpbehoevende naasten te verzorgen. De Wet arbeid en zorg (WAZO) bepaalt wie onder deze regeling valt en in welke situaties het verlof geldt. Er bestaan twee vormen: kortdurend en langdurend zorgverlof, elk met eigen voorwaarden, duur en loondoorbetalingsregels.

Kortdurend zorgverlof

– Situatie: noodzakelijke verzorging van een zieke persoon.
– Duur: maximaal tweemaal de arbeidsduur per week binnen een periode van 12 maanden.
– Loon: 70% van het (maximumdag)loon, minimaal het minimumloon.

Langdurend zorgverlof

– Situatie: verzorging van een levensbedreigend zieke of noodzakelijke zorg voor een ernstig zieke of hulpbehoevende persoon.
– Duur: maximaal zesmaal de arbeidsduur per week binnen een periode van 12 maanden.
– Loon: geen wettelijk recht op loondoorbetaling, tenzij anders geregeld in cao of personeelsreglement.

Voor wie geldt zorgverlof?

Zorgverlof kan worden opgenomen voor onder andere:
– Echtgenoot of (samenwoon)partner
– (Pleit/Adoptie)kind
– (Adoptie)ouder
– Grootouders
– Kleinkinderen
– Broers of zussen
– Huisgenoten zonder arbeidsrelatie
– Kind van partner
– Sociale contacten (zoals buren, vrienden of schoonfamilie), mits de werknemer aannemelijk maakt dat hij of zij de zorg redelijkerwijs moet verlenen.