Werkgevers bieden veel ruimer verlof dan de wet verplicht
Een werkgever kan als aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde verlofregelingen aanbieden die ruimer zijn dan de wet voorschrijft. Microsoft Nederland maakte deze week bekend een forse verruiming door te voeren.
Personeel van Microsoft heeft voortaan recht op twintig weken zwangerschapsverlof, zes weken kraamverlof, zes weken adoptieverlof en vier weken kortdurend zorgverlof. Tijdens het verlof krijgen de werknemers het loon volledig doorbetaald. De regelingen moeten bijdragen aan diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer en een gezonde werk-privébalans. Bovendien heeft Microsoft hiermee een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde. Uniek is zo’n uitbreiding niet. Zo kwam eerder onder meer ING in het nieuws vanwege een