Kind ziek thuis, krijgt werknemer verlof?
Externe web-tool
18-05-2023
Als een werknemer naar opvang moet zoeken voor een kind dat onverwacht thuisblijft, kan hij calamiteitenverlof opnemen. Tijdens dit verlof blijft hij loon ontvangen. De werknemer heeft recht op dit verlof voor de tijd die nodig is om het probleem op te lossen. Het verlof is dus bedoeld voor een korte duur. Een werknemer die ondanks het zieke kind wel thuis kan werken, hoeft dit verlof niet te gebruiken.
Lukt het de werknemer niet om op korte termijn opvang voor het kind te regelen of thuis te werken, dan kan hij voor de noodzakelijke verzorging kort- of langdurend zorgverlof opnemen. In alle andere gevallen moet de werknemer komen werken of vakantiedagen opnemen. Een werknemer mag zichzelf in ieder geval niet ziek melden, enkel en alleen omdat zijn kind ziek is.