Voor OR-leden geldt een ontslagbescherming. Dat betekent dat het lidmaatschap van een ondernemingsraad (OR) of het OR-werk géén reden mag zijn voor ontslag. Andere opzegverboden gelden bijvoorbeeld tijdens ziekte, zwangerschap en dienstplicht. Toch kunnen ook OR-leden ontslagen worden.
De opzegverboden zijn opgenomen in het Burgerlijk Wetboek, maar er zijn een aantal gevallen waarbij de werkgever de arbeidsovereenkomst alsnog kan beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld in de volgende situaties:
Normaal gesproken heeft een werkgever toestemming nodig van UWV om een werknemer te mogen ontslaan. Voor werknemers die onder een opzegverbod vallen, ligt dat iets anders. De werkgever moet dan naar de kantonrechter stappen om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Het verzoek om ontbinding mag echter niet gebaseerd zijn op één van de opzegverboden. Dit moet de werkgever ook aannemelijk maken.