-
or
Akkoord bestuurder nodig voor instellen OR-commissie
-
or
Kengetallen bieden OR inzicht in trends organisatie
-
or
OR moet alert zijn bij gebruik Artificial Intelligence
-
or
Geheimhoudingsplicht maakt OR niet monddood
-
or
Wijziging WOR door Verzamelwet SZW 2022
-
or
OR moet tekens aan de wand signaleren en bespreken
-
or
De kracht van een goed uitgewerkte OR-agenda
-
or
Welke OR-commissies zijn er en wat zijn hun taken?
-
or
OR stapt per direct op vanwege angstcultuur
-
or
IntegriteitsWijzer HvK is handig hulpmiddel voor de OR
Werkwijze OR
De werkwijze van de ondernemingsraad (OR) is bepalend voor de mate waarin de OR daadwerkelijk invloed kan uitoefenen op de voorgenomen besluiten van de bestuurder en het organisatiebeleid. Omdat een OR te maken krijgt met uiteenlopende onderwerpen, partijen en situaties, is het van belang dat OR-leden scholing volgen, goede onderlinge afspraken maken over de werkwijze en taakverdeling binnen de OR en een goede relatie met de bestuurder en andere sleutelfiguren onderhouden. Ook moet de OR haarfijn aanvoelen wat er leeft onder de achterban. De OR-leden doen al dit OR-werk naast hun reguliere functie. Om dat allemaal in goede banen te kunnen leiden, moeten ze het OR-werk slim inrichten.
Op deze pagina vindt u over dit onderwerp links naar het laatste nieuws, antwoorden op veelgestelde vragen en infographics. Ook vindt u hulpmiddelen (tools), zoals stappenplannen, voorbeeldreglementen, standaardbrieven en nog veel meer, zodat u snel met dit onderwerp aan de slag kunt in uw organisatie.
Wat mogen we verwachten van een OR-voorzitter en een (ambtelijk) secretaris?
De Wet op de ondernemingsraden (WOR) eist dat de OR-voorzitter wordt benoemd door en uit de OR-leden en geeft hem als belangrijkste taak de vertegenwoordiging van de OR ‘in rechte’ (tijdens rechtszittingen). De ambtelijk secretaris (tool) is geen lid van de OR en houdt zich – in tegenstelling tot de secretaris – niet bezig met inhoudelijke discussies en besluitvorming van de OR. De OR-secretaris zit met de voorzitter en vicevoorzitter in het dagelijks bestuur en ondersteunt de OR. Lees meer in het verdiepingsartikel.
Tools
Functieprofielen ambtelijk secretaris OR
Formulieren
Ambtelijk secretarissen vergelijken
Marktanalyses
Jaarverslag OR opstellen
Formulieren
OR-reglement opstellen en wijzigen
Reglementen
Ondernemingsovereenkomst
Overeenkomsten
Verdiepingsartikelen
In vier stappen meer jongeren bereiken en betrekken bij uw or-werk
Werkwijze OR 4 minuten | 01-11-2021
Jongeren zijn de toekomst. Ze kijken met een frisse en vernieuwende blik naar de organisatie en willen vaak meedenken. Uw organisatie kan ve...
Kengetallen kunnen een schat aan informatie bieden
Werkwijze OR 5 minuten | 21-10-2021
Cijfers vertellen u hoe uw organisatie ervoor staat als u ze kunt vergelijken met cijfers van voorgaande periodes. Met kengetallen kunt u st...
Scrummen als OR
Werkwijze OR 12 minuten | 18-10-2021
Kiest uw organisatie ervoor om agile te werken – volledig of alleen op bepaalde thema’s – dan merkt uw OR daar altijd wel iets van. De manie...
Infographics
Enquêteprocedure in 10 stappen
Werkwijze OR Publicatiedatum 31-05-2021
Bij een vermoeden van wanbeleid of mismanagement kunnen de vakbonden of aandeelhouders de Ondernemingskamer (OK) vragen om een onafhankelijk onderzoek. Hoe verloopt deze...
Vraag en antwoord
Mag een extern ingehuurde kandidaat de rol van OR voorzitter vervullen?
Nee, het is niet toegestaan om externe kandidaten aan te stellen als voorzitter van uw OR. In artikel 7 WOR staat dat de OR een voorzitter en plaatsvervangend voorzitter uit zijn midden kiest. De (vice)voorzitter moet dus een gekozen lid zijn van uw OR. Dat is ook wel logisch, want...
Lees het hele antwoord