Werkwijze OR
De werkwijze van de ondernemingsraad (OR) is bepalend voor de mate waarin de OR daadwerkelijk invloed kan uitoefenen op de voorgenomen besluiten van de bestuurder en het organisatiebeleid. Omdat een OR te maken krijgt met uiteenlopende onderwerpen, partijen en situaties, is het van belang dat OR-leden goede onderlinge afspraken maken over de werkwijze en taakverdeling binnen de OR en een goede relatie met de bestuurder en andere sleutelfiguren onderhouden.
De OR-leden doen al dit OR-werk naast hun reguliere functie. Om dat allemaal in goede banen te kunnen leiden, moeten ze het OR-werk slim inrichten.Ook moet de OR haarfijn aanvoelen wat er leeft onder de achterban. Op deze themapagina lees je alles wat je moet weten over dit onderwerp.
Nieuws
Ontslagbescherming OR-leden is niet heilig
Voor OR-leden geldt een ontslagbescherming. Dat betekent dat het lidmaatschap van een ondernemingsraad (OR) of het OR-werk géén reden mag zi...
Bezwaarregeling hoort ook in voorlopig OR-reglement
In het voorlopig OR-reglement staat hoe de verkiezingen voor de eerste ondernemingsraad (OR) moeten verlopen. Naast een heldere beschrijving...
Leidinggevende mag OR-lidmaatschap niet verbieden
Sommige leidinggevenden denken dat ze zich overal mee mogen bemoeien, maar er zijn grenzen. Over de beslissing of een werknemer wel of niet...
Goed voorbereid op OR-vergadering met duidelijke agenda
Door vooraf de agenda voor de vergadering door te sturen, kunnen OR-leden zich goed voorbereiden. Een goed uitgewerkte agenda draagt bij aan...
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
