Anoniem solliciteren

Beschrijving

Anoniem solliciteren houdt in dat in het cv, de sollicitatiebrief of het sollicitatiesysteem persoonlijke gegevens worden weggelaten. Het doel is om onbewuste vooroordelen te vermijden, zodat kandidaten een eerlijke kans krijgen in het selectieproces en zich eerder aangespoord voelen om te solliciteren.

Werkwijze en aandachtspunten

Geanonimiseerde gegevens zijn onder meer naam, geboortedatum, geboorteplaats, geslacht en burgerlijke staat. Ook talenkennis, werkervaring en hobby’s kunnen worden weggelaten, omdat ze leeftijd of afkomst kunnen verraden. In de praktijk eindigt de anonimiteit zodra het sollicitatiegesprek plaatsvindt.

Alternatief: sollicitatieformulier

Een alternatief is het gebruik van een sollicitatieformulier waarin uitsluitend competenties en motivatie worden uitgevraagd, zonder cv of brief. Dit is een efficiënte manier om gericht informatie te verzamelen.

Voor- en nadelen

Onderzoek toont gemengde resultaten. Voordelen zijn onder meer objectieve selectie en het beperken van discriminatie. Nadelen zijn het verlies van identiteit, het missen van positieve onderscheidingskenmerken en het extra werk voor de organisatie. Voor de sollicitant wordt verwijzen naar eerdere contacten ook lastig.