We hebben in onze organisatie al een paar keer meegemaakt dat een werknemer tijdens de werving en selectieprocedure een wat te rooskleurig beeld van zichzelf schetste. Dit willen we in de toekomst voorkomen door beter te screenen, onder meer door de social media van sollicitanten te bekijken. Maar we weten niet zeker of dat in strijd is met de privacyregels. Mogen we de social media van sollicitanten screenen?
Een werkgever moet rekening houden met de privacy van werknemers én sollicitanten. Dit betekent ook dat 'zomaar' rondsnuffelen op de social media van potentiële toekomstige werknem