Rol OR bij reorganisatie van groot belang voor UWV
Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen telt het adviesrecht van de ondernemingsraad (OR) zwaar voor UWV. UWV neemt een ontslagaanvraag zelfs niet in behandeling als de OR niet is geraadpleegd. Dit levert flinke onzekerheid op voor werknemers. Een slimme OR mengt zich daarom al vroeg in de onderhandelingen.
Een werkgever kan het proces flink vertragen als hij de OR niet in een vroeg stadium al betrekt bij de plannen. Een slimme OR gaat het gesprek aan met de bestuurder, zodra hij lucht krijgt van een eventuele reorganisatie. Hoe eerder de OR-leden meepraten over de gevolgen voor werknemers, hoe groter de kans dat zij positief instemmen bij de adviesaanvraag (tool).
Werkgever moet reorganisatie melden bij UWV
Als een werkgever binnen drie maanden meer dan 20 werknemers de laan uit stuurt, moet hij