AVG: werkgever moet voor 25 mei cv’s verwijderen
Nu de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) bijna van toepassing is, kan het voor werkgevers geen kwaad om hun werving- en selectieproces onder de loep te nemen. Dit betekent onder meer dat zij het cv van sollicitanten op tijd moeten verwijderen.
De AVG – die vanaf 25 mei 2018 van toepassing is – heeft niet alleen gevolgen voor de gegevens van werknemers, maar ook voor de gegevens van sollicitanten. Dit betekent dat organisaties hun sollicitatiebeleid privacybestendig (e-learning) moeten maken. Eén van de manieren om dit te doen, is door het werving- en selectieproces op te nemen in de privacyverklaring van uw organisatie. Uit onderzoek van Intelligence Group onder 100 grote werkgevers en de 25 grootste uitzendbureaus blijkt dat 39% van de werk