Per 1 januari 2024 gelden er nieuwe, hogere salariseisen voor buitenlandse werknemers om als kennismigrant te kunnen kwalificeren. Het gaat om werknemers met een andere nationaliteit dan van een land uit de EU/EER of Zwitserland.
Werkgevers die de zogenoemde kennismigrantenregeling voor een buitenlandse werknemer willen toepassen, mogen dat alleen als deze werknemer elke maand minimaal een bepaald brutoloon verdient. De bedragen zijn aangepast aan de ontwikkeling van het minimumloon. Onlangs maakten het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie voor Armoedebeleid, Participatie en Pensioenenstaat bekend (pdf) hoe hoog het maandloon in 2024 minstens moet zijn.
Er gelden drie verschillende salariseisen voor kennismigranten in 2024:
De bedragen zijn allemaal exclusief het vakantiegeld (minimaal 8%) waar de werknemer recht op heeft.
Let op dat werknemers van buiten Europa niet zonder meer bij een Nederlandse organisatie aan de slag kunnen. Zij moeten een document hebben waaruit blijkt dat ze in Nederland mogen werken. De werkgever speelt daarbij een grote rol. Er zijn twee soorten werkvergunningen.