De salariseisen die gelden voor buitenlandse werknemers die in Nederland aan de slag gaan als kennismigrant worden per 1 januari 2022 verhoogd. Het gaat om werknemers met een andere nationaliteit dan van een land uit de EU/EER of Zwitserland.
Lees ook het nieuwsartikel Salariseisen voor kennismigranten 2023 bekend
Als een werkgever de zogenoemde kennismigrantenregeling voor een buitenlandse werknemer wil toepassen, mag dat alleen als deze werknemer elke maand minimaal een bepaald brutoloon ontvangt. Bovendien moet de organisatie erkend referent zijn bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) om kennismigranten aan te nemen. Per 1 januari 2022 worden de salariseisen met 1,85% verhoogd. Let er ook op dat per 1 januari 2022 de Wet arbeid vreemdelingen zodanig wijzigt dat nieuwe werkvergunningen langer geldig kunnen zijn (maximaal drie jaar) en een buitenlandse werknemer het volledige loon op zijn bankrekening gestort moet krijgen.
Er gelden drie verschillende salariseisen voor kennismigranten in 2022:
De bedragen zijn allemaal exclusief het vakantiegeld (officieel vakantiebijslag geheten) waarop de werknemer recht heeft.
De IND telt de onkostenvergoedingen en vaste toeslagen (zoals een dertiende maand) mee voor het salariscriterium. Hiervoor gelden de volgende voorwaarden:
De volgende loonbestanddelen tellen niet mee: