Harde eis concurrentiebeding tijdelijk contract
De Wet werk en zekerheid verbiedt het concurrentiebeding in tijdelijke contracten. Alleen bij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen mag uw werkgever een concurrentiebeding opnemen. De voorwaarden daarvoor zijn wel keihard.
Uit een recente rechtszaak – waarin de werkgever een concurrentiebeding had opgenomen in een tijdelijk contract – blijkt hoe streng de eisen zijn om zo’n beding te mogen opnemen. Volgens de werkgever was er sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang. De organisatie had te maken met een zeer concurrentiegevoelige branche en de werknemer zou al snel veel specifieke kennis opdoen. Toen de werknemer bij een concurrent ging werken, wees de werkgever hem op het concurrentiebeding. Daarop stapte de werkneme