Wanneer is de werknemer eigenlijk de baas?
Externe web-tool
16-11-2023
Een manager heeft meer bevoegdheden dan een werknemer. Er is een hiërarchisch verschil, dus de manager heeft werkelijke macht. Er is ook nog ervaren macht. Daarbij draait het erom hoe partijen de machtsverhouding beléven. Het is daarmee subjectiever én rekbaarder.
Werknemers kunnen de ervaren macht met een oefening achterhalen. Dat kan hen van pas komen bij onderhandelingen met collega's of klanten. Laat ze daarom de volgende vragen beantwoorden: Hoe denk ik dat de ander de machtsverhouding beleeft? Is dit gebaseerd op observeerbare feiten? Zijn er aannames, interpretaties of generalisaties, en zo ja, welke?
Door een te lage machtspositie in te nemen, kan een werknemer zich defensief opstellen. Hij heeft namelijk al geconcludeerd dat hij ‘de verliezer’ is. Bij een te hoge machtpositie ligt dan weer het stempel ‘arrogant’ op de loer. De gezamenlijke belangen benadrukken is altijd verstandig.