Akkoord OR met sociaal plan altijd bindend?
Als u als werkgever in verband met een reorganisatie een sociaal plan afspreekt met de ondernemingsraad (OR) van uw bv, bent u niet per definitie aan de gemaakte afspraken gebonden. De rechter besliste onlangs dat een bv, die meerdere werknemers wegens bedrijfseconomische redenen wilde ontslaan, het sociaal plan met representatieve vakorganisaties overeen had moeten komen.
De bv in kwestie wilde een OR-lid ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. De ondernemingsraad (OR) en de bestuurder van de bv hadden samen een akkoord bereikt over het sociaal plan bij de reorganisatie, maar het OR-lid dat via het afspiegelingsbeginsel in aanmerking kwam voor ontslag vond dit sociaal plan te karig. In het sociaal plan was afgesproken dat boventallige werknemers van 59 jaar of jonger – die zouden meewerken en instemmen met de beëindigingsovereenkomst – aanspraak konden maken