Ontslag wegens overtreden veiligheidsregels
Houdt een werknemer zich niet aan de veiligheidsvoorschriften in uw organisatie, dan kan dat een reden zijn om hem op staande voet te ontslaan. Dat bleek uit een uitspraak van het gerechtshof in Arnhem. U heeft een sterke zaak als u ervoor zorgt dat u voorschriften regelmatig onder de aandacht brengt en toezicht houdt op de naleving van de regels.
De werkgever in deze zaak had een uitgebreid schriftelijk veiligheidsbeleid en hechtte er veel belang aan dat de werknemers zich hielden aan de voorschriften. Zo bracht de werkgever de voorschriften regelmatig onder de aandacht van de werknemers. Ook ondertekenden zij een memo en een arbeidsvoorwaardenreglement waarin veiligheidsinstructies waren beschreven.
Werknemer was een gewaarschuwd man
Eén van de werknemers hield zich niet aan de veiligheidsinstructies. Hij was al eerder geschorst en had een w