Binnen onze organisatie hebben flexibel inzetbare werknemers nodig om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen en snel vervanging van zieke werknemers te regelen. We willen hiervoor een flexpool inrichten, maar we twijfelen of we de werknemers die we in deze flexpool opnemen een nulurencontract of een min-maxcontract moeten aanbieden. Wat is het verschil tussen een nulurencontract en een min-max-contract?
Zowel het nulurencontract als het min-maxcontract (verdiepingsartikel) vallen onder de definitie van de oproepovereenkomst.
In e