Oproepkrachten

Oproepkrachten zijn bedoeld om pieken en dalen in het werkaanbod op te vangen. Werkgevers kunnen deze werknemers voor een flexibel aantal uren oproepen. Er zijn verschillende oproepovereenkomsten, zoals de voorovereenkomst, overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract) en het min/max-contract. Die laatste twee contractvormen gelden als een arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (mup-overeenkomst).

 

Moeten we een zieke oproepkracht doorbetalen?

Loondoorbetaling bij ziekte | Publicatiedatum 11-08-2022

Een oproepkracht moet drie maanden herstellen nadat hij een operatie heeft ondergaan. Heeft hij recht op loondoorbetaling? 

Wat is een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon?

Flexwerkers | Publicatiedatum 20-06-2022

We lezen dat er per 1 augustus 2022 een nieuwe wet is die regelt dat werknemers met een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon bij hun werkgever een verzoek...

Oproepkracht zegt bevestigde oproep af: en nu?

Oproepkrachten | Publicatiedatum 07-09-2021

Soms laten onze oproepkrachten vlak van tevoren weten dat ze toch niet komen werken. Dat levert problemen met de bezetting op. Wat zijn de rechten en plichten van zowel...

Alles wat u moet weten over de oproepovereenkomst

Arbeidsovereenkomst 11 minuten | 05-07-2022

Het nulurencontract is een veelvoorkomende contractvorm. Dit is een arbeidsovereenkomst waarin geen vaste werkuren voor de werknemer zijn op...

Nieuw: verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Arbeidsrecht 4 minuten | 10-05-2022

Met ingang van 1 augustus 2022 wordt het arbeidsrecht weer eens gewijzigd. Die wijziging is het gevolg van de Richtlijn betreffende transpar...

WAB onder de loep na woelig half jaar

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 27-07-2020

De Wet werk en zekerheid (WWZ) werd in 2015 in zo’n rap tempo ingevoerd, dat later herstelwetgeving noodzakelijk bleek te zijn. Het ging daa...

Voorschriften voor oproep

Oproepkrachten Publicatiedatum 02-03-2021

Voor het oproepen van een werknemer met oproepovereenkomst gelden wettelijke regels. De werkgever moet ervoor zorgen dat hij deze oproepregels goed toepast.

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019

De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).

Heeft u een vraag over Oproepkrachten?

Ruud de Leede
Ruud de Leede
Docent, Register Casemanager, Mediator
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie

Heeft u een vraag over Oproepkrachten?

Ruud de Leede
Ruud de Leede
Docent, Register Casemanager, Mediator
Adviseur is nu beschikbaar
Binnen 1 werkdag een reactie