OR van VodafoneZiggo ondersteunt thuiswerken als norm
De ondernemingsraad (OR) van telecombedrijf VodafoneZiggo heeft ingestemd met een nieuwe thuiswerkregeling. Ook als de coronacrisis voorbij is mogen werknemers de helft van de week thuiswerken. Structureel thuiswerken is vrijwillig en geldt voor alle kantoormedewerkers.
Volgens de nieuwe regeling mogen alle 7.500 kantoormedewerkers van VodafoneZiggo ook na de coronacrisis twee tot drie dagen in de week thuiswerken. VodafoneZiggo stelt een beeldscherm, toetsenbord en laptopstandaard beschikbaar. Daarnaast krijgen de thuiswerkers een eenmalig belastingvoordeel op de aanschaf van kantoormeubelen. Het telecombedrijf benadrukt dat structureel thuiswerken niet verplicht wordt. De organisatie maakt op dit moment afspraken met werknemers die van de regeling gebruik willen make