Loonkostensubsidie

Beschrijving

Loonkostensubsidie is bedoeld voor werkgevers die werknemers in dienst nemen die door een beperking niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen. De subsidie compenseert het verschil tussen de loonwaarde van de werknemer en het minimumloon en wordt verstrekt door de gemeente.

Hoogte en berekening van de subsidie

De loonkostensubsidie bedraagt maximaal 70% van het minimumloon inclusief vakantiebijslag. In de eerste zes maanden kan een standaardvergoeding van 50% worden toegekend, daarna geldt een beoordeling op basis van de daadwerkelijke loonwaarde. Voorbeeld: bij een loonwaarde van 60% kan een subsidie worden aangevraagd voor de resterende 40%.

Voorwaarden voor de werknemer

De werknemer moet voldoen aan meerdere cumulatieve criteria:

• Heeft een ziekte of handicap

• Ontvangt een uitkering op basis van de Participatiewet

• Valt binnen de doelgroep van de banenafspraak

Looptijd van de subsidie

Er geldt geen vaste einddatum. Gemeenten blijven de subsidie verstrekken zolang de dienstbetrekking duurt en aan de voorwaarden wordt voldaan. De hoogte van de subsidie en de eventuele vergoeding voor werkgeverslasten (25% van de loonkostensubsidie) worden jaarlijks per 1 januari opnieuw vastgesteld.

Aanvraagprocedure

De subsidie wordt aangevraagd bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. De aanvraag kan gedaan worden bij indiensttreding of tot zes maanden daarna, mits duidelijk is dat de werknemer het minimumloon niet zelfstandig kan verdienen. In dat geval moet de werknemer voorafgaand aan de dienstbetrekking praktijkonderwijs, voortgezet speciaal onderwijs of een entreeopleiding hebben gevolgd.