Welke plannen voor de loonbelasting kunnen werkgevers op Prinsjesdag 2023 verwachten? Eén en ander is al bekend. Zo stond in de Voorjaarsnota het plan voor één vrijstelling voor het onbelast verstrekken van een OV-abonnement. Welke plannen staan er mogelijk nog meer op stapel?
Lees ook: de verwachte plannen voor Prinsjesdag 2023 op het gebied van de inkomstenbelasting en de plannen voor bv's en dga's.
Op dinsdag 19 september is het weer zo ver: Prinsjesdag. Die dag maakt het demissionaire kabinet onder meer de voorstellen voor de wet Belastingplan 2024 en de wet Overige fiscale maatregelen 2024 bekend. Niet alle plannen zullen een verrassing zijn: eerder dit jaar maakte het kabinet haar plannen al bekend in de Voorjaarsnota. In deze nota stond onder meer het plan voor één vrijstelling voor het onbelast verstrekken van ov-abonnementen. Welke plannen kunnen werkgevers nog meer verwachten?
Naar verwachting bevat het belastingpakket over 2024 de volgende onderwerpen:
Er zijn ook een aantal wijzigingen die al definitief zijn en per 1 januari 2024 in werking treden. Zo moet een werkgever verplicht werknemers van 21 jaar en ouder per uur minimaal het wettelijk minimumuurloon betalen. Verder stijgt het bedrag dat een werkgever per zakelijke kilometer onbelast kan vergoeden aan de werknemer naar € 0,22. Ook daalt per 2024 de bovengrens van het uurlooncriterium van het lage-inkomensvoordeel (LIV) van 125% naar 104% van het wettelijk minimumloon (WML) en treedt de ‘aftoppingsmaatregel’ bij de 30%-regeling (artikel) in werking.
Op Prinsjesdag voorziet de redactie van Rendement Online u ’s middags zo snel mogelijk van handzame en praktische nieuwsberichten over de relevante plannen uit het koffertje. Wat u van ons kunt verwachten op Prinsjesdag ziet u in deze infographic. Of schrijf u hier in voor onze nieuwsbrief en ontvang ook het Prinsjesdag-nieuws in uw mailbox.