Werkdruk aanpakken is kwestie van maatwerk
Wat werknemers ervaren als te hoge werkdruk is subjectief. De beleving van de individuele werknemer speelt hierbij een rol. Het heeft geen zin dit te ontkennen of negeren. Beter is om te kijken naar de mogelijkheden die werknemers wel hebben en die te verstreken.
Er is sprake van werkdruk, een vorm van psychosociale arbeidsbelasting, als de verhouding tussen wat het werk vraagt en wat de werknemer kan doen, uit balans is. Maar de een beleeft dit anders dan de ander. Als het aanpakken van de bron van werkdruk en een andere organisatie van werkprocessen het probleem niet verhelpen, komt de focus te liggen op wat de werknemer aankan. Wat hebben werknemers in huis aan vakbekwaamheid, sociale vaardigheid en mentale vermogens? Het is belangrijk om die vaardigheden t