Gevolgen WAB voor de ondernemingsraad
Per 1 januari 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Deze wet wijzigt het ontslagrecht, de transitievergoeding, de ketenbepaling, de regels voor het werken met oproepkrachten en payrollwerknemers en het stelsel van de WW-premie. Dit kan ook leiden tot wijzigingen in het aanname-, ontslag- en bevorderingsbeleid van uw organisatie. Welke rol speelt de ondernemingsraad (OR)?
De Eerste Kamer stemde in mei dit jaar in met de WAB. De wet bevat verschillende maatregelen die ervoor moeten zorgen dat het voor werkgevers aantrekkelijker is om werknemers in vaste dienst te nemen. Dit heeft ook gevolgen voor het aanname-, ontslag- en bevorderingsbeleid van organisaties. Op regelingen rond dit beleid heeft de OR instemmingsrecht. Dit recht is vastgelegd in artikel 27, lid 1e van de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De werkgever kan dit beleid dus niet wijzigingen zonder de OR hierva