Passende functie, maar niet tegen elke prijs
De werkgever heeft de vrijheid om zijn bedrijfsvoering naar eigen inzicht in te richten en aan te passen. Een werknemer mag bezwaar maken als de aanpassing in strijd is met goed werkgeverschap. Bij een aanpassing van de bedrijfsvoering moet u zich ook inspannen om werknemers een passende functie te bieden. Daarin hoeft u echter niet zover te gaan dat het ten koste gaat van uw bedrijfsvoering.
Een warenhuis besloot een nieuw bedrijfsconcept te ontwikkelen voor de klantenservice. In de nieuwe formule stonden medewerkers niet langer achter de balie maar in een open ruimte waarin ze klanten actief moesten benaderen. Het nieuwe winkelconcept hield in dat werknemers veel moesten lopen en staan. Een werkneemster was daar lichamelijk niet toe in staat. De werkgever bood haar een functie op een andere afdeling, waarbij ze wel kon zitten. Ze kreeg ook een stoel en voetensteun.