Opleidingskosten bij ontslag in proeftijd
Een opleidingskostenbeding geldt in principe ook gewoon tijdens de proeftijd. Een werknemer die tijdens zijn proeftijd om privéredenen ontslag neemt moet dus de in het beding vastgestelde vergoeding gewoon betalen. Dat het voor hem daardoor een dure grap kan zijn om tijdens de proeftijd ontslag te nemen is niet van belang. Die mening is althans de rechtbank in Arnhem toegedaan.
Als uw onderneming voor een nieuwe werknemer hoge opleidingskosten moet maken, wilt u natuurlijk niet dat die werknemer binnen de kortste keren weer opstapt. Om te voorkomen dat het financiële nadeel te groot zal zijn als hij dat toch doet, wordt er vaak een opleidingskostenbeding in een arbeidscontract afgesproken. Daarin staat dan dat de werknemer (een deel van) de opleidingskosten terug moet betalen als hij voor een bepaalde datum ontslag neemt. In deze zaak kwam zo’n beding aan de orde. Een we