Thuiswerkregeling

Beschrijving

Werkgevers kunnen via een thuiswerkregeling algemene afspraken vastleggen over thuiswerken. Dit beleid geldt voor een groep werknemers. Op basis hiervan kan een individuele thuiswerkovereenkomst worden opgesteld. Deze combinatie van collectieve en persoonlijke afspraken biedt structuur en duidelijkheid over rechten en plichten bij thuiswerken.

Mogelijke onderwerpen in een thuiswerkregeling

De regeling beschrijft welke functies voor thuiswerken in aanmerking komen, het maximum aantal thuiswerkdagen en de voorwaarden. Verder worden procedures voor het aanvragen van thuiswerken, bereikbaarheidsafspraken en overlegmomenten vastgesteld. Ook bevat de regeling bepalingen over veilig en gezond werken, voorzieningen, vergoedingen, schadeaansprakelijkheid, privacy en informatiebeveiliging.

Mogelijke onderwerpen in een thuiswerkovereenkomst

De overeenkomst richt zich op individuele afspraken. Denk aan werktijden, bereikbaarheid, afwijkingsmogelijkheden en kostenvergoedingen. Ook kunnen reisafspraken, arboverplichtingen, gebruik van bedrijfseigendommen en voorwaarden voor het beëindigen van thuiswerken worden vastgelegd. Zo ontstaat een maatwerkafspraak op basis van de algemene regeling.