Werkgever mag thuiswerkdag intrekken bij disfunctioneren
Als een werknemer disfunctioneert, kan een werkgever zijn thuiswerkdag intrekken. Dit geldt ook nog als hij weer op de goede weg is en het verbetertraject inmiddels heeft afgerond. Dit blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter in Amsterdam.
In de zaak werkte een werknemer al enkele jaren op vrijdag vanuit huis. Nadat hij een slechte beoordeling kreeg, sprak de werkgever met hem een verbetertraject af. Ook vroeg hij de werknemer om tijdens het verbetertraject op vrijdag naar kantoor te komen. De werknemer ging hiermee akkoord. Toen na enige tijd het verbetertraject succesvol was afgerond, diende de werknemer een verzoek in om op vrijdag weer vanuit huis te werken. De werkgever weigerde dit. Om de werknemer tegemoet te komen, stelde hij voor d