Opleidingen en studies (gerichte vrijstellingen)

Als werknemers zich met het oog op de toekomst willen ontwikkelen door een studie of opleiding te volgen, kan de werkgever ervoor kiezen om hieraan bij te dragen. Dat kan onbelast gebeuren aangezien een vergoeding of verstrekking voor een studie of opleiding gericht vrijgesteld loon is onder de werkkostenregeling (WKR), als tenminste aan de drie gestelde voorwaarden is voldaan.

Download de tool
Direct toepasbaar in de praktijk

Naslagwerk - MS Word - 76.38 kb

  • Ontwikkeld door experts in samenwerking met de redactie van Rendement Uitgeverij.
  • U ontvangt automatisch bericht bij een update van de tool
Deze tool komt voor in de volgende trajecten:

Gerelateerd aan deze tool

Laatst toegevoegd

Meest gelezen

  • Studiekostenbeding apart afspreken?

    Een werknemer van ons heeft onlangs ontslag genomen. Een half jaar vóór zijn ontslag heeft hij op onze kosten een opleiding afgerond. Wij willen hem (een...

  • Studiekosten: privé of in bv aftrekken?

    Als dga wil ik mijn kennis op peil houden door regelmatig cursussen te volgen. Studiekosten zijn onder bepaalde voorwaarden fiscaal aftrekbaar, maar wat is als dga voordeliger:...

Heeft u een vraag over Studiekosten?

Bart Agerbeek

Belastingadviseur, Partner

Hendrikx en Bakker
Adviseur is nu beschikbaar