Cafetariaregeling of keuzebudget

Beschrijving

Werknemers kunnen via flexibele arbeidsvoorwaarden invloed uitoefenen op hun beloningspakket. Twee gangbare regelingen zijn de cafetariaregeling en het keuzebudget. In beide gevallen kiest de werknemer ervoor om een deel van het loon anders te besteden, met fiscale en organisatorische verschillen tussen beide opties.

Cafetariaregeling

Bij de cafetariaregeling kan de werknemer vrijwillig brutoloon ruilen voor een andere arbeidsvoorwaarde, zoals een nettovoordeel of vergoeding. Deze regeling staat ook bekend als het cafetariamodel, snackbarsalaris of cao à la carte.

Keuzebudget

Het keuzebudget is verplicht opgebouwd en omvat bijvoorbeeld het persoonlijk keuzebudget (PKB), individueel keuzebudget (IKB) of employee benefit budget (EBB). De werknemer kan het budget flexibel besteden of periodiek laten uitbetalen. Niet-bestede bedragen worden uiterlijk in januari van het volgende jaar uitgekeerd.

Financiële gevolgen

Inzet van flexibele arbeidsvoorwaarden verlaagt meestal het belastbare loon. Hierdoor dalen loonkosten en premies voor werknemer en werkgever. Afhankelijk van de gekozen besteding kunnen alsnog loonheffingen van toepassing zijn, tenzij gebruik wordt gemaakt van fiscale vrijstellingen.

Voorwaarden

De precieze invulling binnen de organisatie moet worden vastgelegd in een reglement. Werknemers mogen naar eigen inzicht een deel van het loon inzetten binnen de vastgestelde mogelijkheden.