Meer informatie over (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof vind je in de toolbox Geboorte- en ouderschapsverlof regelen doet u zo.

Meer informatie over ondersteuning van werknemers die mantelzorgen vind je in de toolbox Snel aan de slag met hulp aan werkende mantelzorgers.

Loondoorbetaling bij verlof

Beschrijving

Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, maar de mate van loondoorbetaling verschilt per verlofvorm. Sommige verloftypes worden volledig doorbetaald, terwijl andere slechts gedeeltelijk of helemaal niet vergoed worden. Dit overzicht toont de belangrijkste vormen van verlof en de bijbehorende loondoorbetaling.

Volledig doorbetaald verlof (100%)

  • Calamiteitenverlof/kort verzuimverlof: zo kort mogelijk, 100% loondoorbetaling.

  • Geboorteverlof: eenmaal de wekelijkse arbeidsduur, 100% loondoorbetaling.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof: minimaal 16 weken, 100% via UWV.

  • De eerste 9 weken van ouderschapsverlof: 70% van het dagloon via UWV, daarna geen loondoorbetaling.

  • Kortdurend zorgverlof: tweemaal per jaar de wekelijkse arbeidsduur, minimaal 70% loondoorbetaling.

Gedeeltelijk doorbetaald verlof

  • Aanvullend geboorteverlof: maximaal vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur, 70% van het dagloon via UWV.

  • Adoptie- en pleegzorgverlof: zes weken, minimaal 70% van het loon.

Niet doorbetaald verlof

  • Langdurend zorgverlof: maximaal zesmaal per jaar de wekelijkse arbeidsduur, zonder loondoorbetaling.

Let op bij afwijkende afspraken

In cao’s of personeelsreglementen kunnen aanvullende afspraken zijn opgenomen over loondoorbetaling bij verlof. Deze mogen nooit in het nadeel van de werknemer worden aangepast. Ook kan hierin geregeld zijn of bijzonder verlof (zoals bij verhuizing) wel of niet wordt betaald.