Een op de vier werkende Nederlanders combineert een baan met het verlenen van intensieve mantelzorg. Dat is geen sinecure. Niet alleen is de emotionele belasting hoog, ook fysiek kan het zijn tol eisen. De bestaande verlofregelingen zijn niet toereikend genoeg voor de hoeveelheid tijd die werknemers ermee kwijt zijn. Een werkgever kan werknemers ondersteunen om een goede werk-privébalans te behouden en daarmee stress, oververmoeidheid en ziekteverzuim verminderen of voorkomen. Deze toolbox helpt u hierbij. Ook de rol van de ondernemingsraad (OR), arbodeskundige en leidinggevende zijn in deze toolbox toegelicht.
Voorkom overbelasting vanwege moeten werken én zorgen
Werknemers die mantelzorg verlenen, moeten hun werkzaamheden combineren met de zorg voor een naaste. Dat kan voor een verstoorde werk-privébalans zorgen en het gevaar van overbelasting lligt dan op de loer. Gelukkig is het mogelijk om als werkgever ondersteuning te bieden aan werknemers die ook mantelzorger zijn. Deze toolbox maakt inzichtelijk wat u allemaal kunt doen om werknemers met een zorgtaak te helpen vitaal en gezond te blijven. Ook de rol van de ondernemingsraad (OR) komt in deze toolbox aan bod.
Vraag & Antwoord Wet arbeid en zorg (WAZO) Publicatiedatum: 16-06-2023
Sommige van onze werknemers zijn mantelzorgers, en hebben moeite om de zorg te combineren met hun werk. Het risico bestaat dat zij overbelast raken, en soms zelfs voor langere tijd uitvallen. Hoe kunnen we dat voorkomen?
Nieuws Balans werk-privé Publicatiedatum: 25-08-2023
In cao’s wordt steeds meer aandacht besteed aan mantelzorg. Daarbij zijn de afspraken vaak niet meer volledig vastgelegd, maar is er ruimte voor maatwerk. Zo kunnen werkgever en werknemer beter afspraken maken die aansluiten op de situatie van de werknemer.
Vraag & Antwoord Verlofregelingen Publicatiedatum: 07-05-2024
Wij kennen binnen onze organisatie seniorendagen toe aan onze oudere werknemers. Nu vinden een aantal jongere werknemers dat dit leeftijdsdiscriminatie is. Zij zien graag dat we de seniorenregeling verruilen voor generatieverlof. Wat is generatieverlof en waar is dat voor bedoeld?
Infographic Verlofregelingen Publicatiedatum: 31-07-2023
Een werknemer kan kortdurend en/of langdurend zorgverlof opnemen om naasten te verzorgen. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is bepaald voor welke naasten het zorgverlof bedoeld is.
Nieuws Zorgverlof Publicatiedatum: 24-08-2023
Mantelzorgers doen regelmatig beroep op de regelingen voor kort- en langdurend zorgverlof uit de Wet arbeid en zorg (WAZO). Dit voelen ze dan wel flink in de portemonnee. Werkgevers kunnen hen erop attenderen dat zij mogelijk recht hebben op loon uit het PGB-budget van de persoon die ze verzorgen.
Verdiepingsartikel Verlofregelingen Publicatiedatum: 28-11-2023
Een werknemer kan verschillende redenen hebben om onbetaald verlof op te nemen. Denk bijvoorbeeld aan een sabbatical, zorg voor de kinderen (ouderschapsverlof) of mantelzorg (langdurend zorgverlof). Zo’n verlofperiode kan gevolgen hebben voor een aantal arbeidsvoorwaarden. Het is belangrijk om u hiervan bewust te zijn en de werknemer op de consequenties te wijzen.
Nieuws Verlofregelingen Publicatiedatum: 12-01-2024
Het huidige verlofstelsel is te onoverzichtelijk en complex en daardoor minder effectief. Dat stelt de Sociaal-Economische Raad (SER). De SER adviseert het nieuwe kabinet de Wet arbeid en zorg (WAZO) te vervangen door een nieuwe Wet maatschappelijk verlof.
Nieuws Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Publicatiedatum: 22-03-2022
Leidinggevenden moeten vaker vragen of werknemers mantelzorgtaken verrichten. De extra belasting die dit met zich meebrengt, vergroot het risico dat werknemers uitvallen. Als de leidinggevende dit weet, kan hij de juiste maatregelen nemen om de werknemer te ondersteunen.
Verdiepingsartikel Wet arbeid en zorg (WAZO) Publicatiedatum: 01-05-2024
Een op de vier werkende Nederlanders combineert een baan met het verlenen van intensieve mantelzorg. Dat is geen sinecure. Niet alleen is de emotionele belasting hoog, ook fysiek kan het zijn tol eisen. De bestaande verlofregelingen zijn niet toereikend voor de hoeveelheid tijd die werknemers ermee kwijt zijn. De werkgever speelt een sleutelrol in de preventie van verzuim bij deze werkende mantelzorgers. Met de juiste benadering kan uitval worden voorkomen.
Tool Leidinggeven Publicatiedatum: 05-08-2024
Gebruik deze gesprekshandleiding om de combinatie werk en mantelzorg te bespreken met een werknemer.
Nieuws Balans werk-privé Publicatiedatum: 25-07-2023
Eén op de vier werknemers combineert mantelzorg met een baan en dit aantal blijft groeien. Het risico bestaat dat zij overbelast raken, en soms zelfs voor langere tijd uitvallen. Er zijn verlofregelingen die kunnen helpen, maar meestal is ook maatwerk nodig.
Nieuws Balans werk-privé Publicatiedatum: 02-04-2021
Als werknemers op hun werk niet de ruimte en het begrip krijgen om problemen in de privésfeer op te lossen, zoeken ze naar andere mogelijkheden. Die hoeven niet per se gunstiger uit te pakken voor de werkgever. In de meeste gevallen melden ze zich namelijk ziek.
Nieuws Psychosociale arbeidsbelasting (PSA) Publicatiedatum: 12-01-2023
Werknemers die mantelzorg verlenen, lopen meer risico om uit te vallen. Doordat zij hun baan combineren met soms intensieve zorg voor een zieke partner of ouder, ligt overbelasting op de loer. Leidinggevenden kunnen meer doen om deze werknemers te ontlasten en zo verzuim voorkomen.
Nieuws Balans werk-privé Publicatiedatum: 26-08-2022
Nederland telt maar liefst zo’n vier miljoen mantelzorgers. Daarvan werkt ruim een derde meer dan 36 uur per week en zorgt daarnaast meer dan 8 uur per week. Deze belasting kan op termijn leiden tot overbelasting en uitval. Werkgevers kunnen dit voorkomen.
Nieuws Balans werk-privé Publicatiedatum: 08-11-2023
De jaarlijkse Dag van de Mantelzorg is een mooie aanleiding voor werkgevers om mantelzorgende werknemers eens in het zonnetje te zetten en aandacht te besteden aan een goede werk-privébalans.
Nieuws Zorgverlof Publicatiedatum: 24-08-2023
Mantelzorgers doen regelmatig beroep op de regelingen voor kort- en langdurend zorgverlof uit de Wet arbeid en zorg (WAZO). Dit voelen ze dan wel flink in de portemonnee. Werkgevers kunnen hen erop attenderen dat zij mogelijk recht hebben op loon uit het PGB-budget van de persoon die ze verzorgen.
Verdiepingsartikel Balans werk-privé Publicatiedatum: 04-12-2023
Werknemers kunnen moeite hebben om een gezonde balans tussen werk en privé te bereiken en behouden. Daardoor lopen ze risico om overbelast te raken en te verzuimen. De Sociaal-Economische Raad heeft een nieuwe richtlijn werk-privébalans gepubliceerd. Door het nemen van maatregelen op verschillende niveaus hebben werkgevers meer mogelijkheden om te voorkomen dat werknemers uitvallen.
Tool Verlofregelingen Publicatiedatum: 13-08-2019
Leg praktische organisatieregels bij calamiteiten vast voor uw organisatie. Deze tool helpt u hierbij.
Tool Verlofregelingen Publicatiedatum: 06-06-2024
Met deze voorbeeldregeling maakt u snel een verlofregeling voor uw personeelshandboek.
Infographic Verlofregelingen Publicatiedatum: 11-06-2024
Een werknemer kan gebruikmaken van verschillende verlofvormen. Hij heeft niet bij elk type verlof recht op (volledige) loondoorbetaling.
Verdiepingsartikel Zorgverlof Publicatiedatum: 29-07-2024
Als een werknemer de zorg voor een naaste op zich neemt, is hij tijdelijk minder uren inzetbaar voor uw organisatie. Dat heeft een hoop praktische implicaties: weet u bijvoorbeeld of u het percentage dat u zijn loon doorbetaalt, moet aanpassen? En mag de werknemer voor al zijn zorgbehoevende naasten verlof opnemen?
Vraag & Antwoord Wet arbeid en zorg (WAZO) Publicatiedatum: 21-05-2021
Een werknemer wil zorgverlof opnemen om voor een zieke ouder te zorgen. We vragen ons af of we dit wel of niet moeten toekennen. Eén van de voorwaarden voor zorgverlof is dat sprake moet zijn van 'noodzakelijke verzorging'. Wat houdt dat in?
Vraag & Antwoord Wet arbeid en zorg (WAZO) Publicatiedatum: 01-08-2023
We hebben een werknemer die zorgverlof op wil nemen in verband met ziekte van zijn schoonouders. Zijn we verplicht akkoord te gaan met dit verzoek? Schoonouders zijn toch geen directe familie?
Vraag & Antwoord Verlofregelingen Publicatiedatum: 29-07-2024
De partner van een werkneemster werd tijdens de vakantie opgenomen in het ziekenhuis met ernstige bloedvergiftiging. De werkneemster moest haar man verzorgen en kwam daardoor ook later terug van vakantie. Nu wil ze deze periode met terugwerkende kracht aanmerken als zorgverlof of calamiteitenverlof. Kan dat wel?
Vraag & Antwoord Re-integratie Publicatiedatum: 22-07-2023
Een arbeidsongeschikte werknemer wil zijn ernstig zieke echtgenote verzorgen. Mag hij daarom weigeren om passende arbeid uit te voeren?
Vraag & Antwoord Balans werk-privé Publicatiedatum: 16-01-2024
Mantelzorgende werknemers hebben bij veel verlofvormen geen recht op volledige loondoorbetaling. Wat kunnen wij aan een werknemer adviseren om de financiële gevolgen van zijn afwezigheid vanwege mantelzorg te verzachten?
Verdiepingsartikel OR en arbeidsvoorwaarden Publicatiedatum: 18-10-2022
Werknemers hechten steeds meer waarde aan een goede werk-privébalans. Ook vervullen steeds meer werknemers de rol van mantelzorger voor een naaste die ondersteuning nodig heeft, naast hun zorg voor gezin en de behoefte aan vrije tijd.De verschillende opties voor verlof kunnen daarin uitkomst bieden. De verlofrechten bij adoptie en pleegzorg en voor partners van bevallen vrouwen werden onlangs uitgebreid. Welke rechten en mogelijkheden heeft uw achterban?