Geen nieuwe ziekmelding bij uitval binnen vier weken
Externe web-tool
20-07-2023
Als een werknemer die ziek is geweest binnen vier weken na zijn betermelding wéér uitvalt, telt dit voor de werkgever samen als één ziekteperiode. Het maakt daarbij niet uit of het om dezelfde ziekte gaat of niet.
Dit heeft op twee manieren gevolgen. Ten eerste gelden eventuele wachtdagen die uw organisatie bij ziekte hanteert vóórdat er loon wordt doorbetaald, niet opnieuw. De vorige ziekmelding wordt immers heropend.
Ten tweede zijn er gevolgen als de ziekte lang blijkt te duren. Uw organisatie moet het loon van de werknemer 104 weken lang doorbetalen. Daarvoor tellen de ziektedagen van beide ziekteperiodes mee. Ook de dagen waarop de werknemer deels aan het werk is en deels ziek, tellen mee voor de 104 weken loondoorbetalingsplicht.
Als er meer dan 28 dagen tussen twee ziekmeldingen zitten, begint de teller weer bij nul.