Moet de werkgever betaald verlof geven voor doktersbezoek?
Externe web-tool
25-02-2025
Als werknemers een bezoek aan tandarts, huisarts of specialist niet buiten werktijd kunnen plannen, moeten ze kortdurend verzuimen. In de Wet arbeid en zorg staat dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
Tijdens verlof dat aan deze eisen voldoet, moet de werkgever het loon van de werknemer doorbetalen. Hiervan kan alleen worden afgeweken via de cao of een regeling tussen werkgever en ondernemingsraad.
In de cao of personeelsregeling kunnen aanvullende afspraken staan over kort verzuim. Bijvoorbeeld dat de werknemer zijn artsbezoek moet kunnen bewijzen of dat er een maximum geldt voor kortverzuimverlof dat niet aan de eisen van de WAZO voldoet. Ook kan de werkgever vastleggen dat werknemers vakantie-uren moeten opnemen voor artsbezoek dat te voorzien, buiten werktijd te plannen of niet spoedeisend is.