Het verschil tussen verstrekken en ter beschikking stellen
Externe web-tool
05-10-2023
Veel werkgevers delen aan werknemers voorzieningen uit, zoals een mobiele telefoon, fiets of auto van de zaak. Vaak kan dat onbelast, omdat er een gerichte vrijstelling of nihilwaardering geldt. Voor de fiscale behandeling kan het verschil maken of er sprake is van een verstrekking of een terbeschikkingstelling.
Als een werkgever een voorziening verstrekt aan een werknemer, wordt de werknemer de eigenaar ervan. De werkgever schaft de voorziening aan – en bepaalt meestal welke voorziening de werknemer gaat gebruiken – maar hij geeft hem aan de werknemer.
Bij een terbeschikkingstelling blijft de werkgever de eigenaar van de voorziening. Het bekendste voorbeeld is de auto van de zaak. De werknemer mag de auto gebruiken, maar de auto blijft eigendom van de werkgever of de leasemaatschappij. In dit geval moet de werknemer vaak betalen voor eventueel privégebruik.