Onbelaste verzuimbonus via de vrije ruimte
Externe web-tool
23-06-2025
Een verzuimbonusregeling kan voor organisaties een interessante manier zijn om te voorkomen dat werknemers zich onnodig ziek melden. Zo’n regeling, die ook wel aanwezigheidspremie of vitaliteitsbonus wordt genoemd, kan verschillende vormen hebben. Werknemers die een bepaalde periode niet verzuimen, kunnen bijvoorbeeld extra vakantie-uren krijgen, of een geschenk, of een geldbedrag.
De werkgever kan de verzuimbonus onbelast aan de werknemer uitbetalen als hij deze onderbrengt in de vrije ruimte van de werkkostenregeling. Beloningen tot een totaalbedrag van € 2.400 per werknemer per jaar mogen zonder aanvullende voorwaarden in de vrije ruimte worden ondergebracht. De werkgever hoeft zich dus niet af te vragen of de verzuimbonus de gebruikelijkheidstoets van de WKR wel doorstaat.
Als je organisatie de verzuimbonus niet onbelast wil uitkeren, moet deze in de aangifte loonheffingen worden verwerkt als bijzondere beloning.