Werkgever kan thuiswerken óf woon-werkverkeer vergoeden

Externe web-tool

26-11-2025

Werkgevers mogen voor elke volledige of gedeeltelijke thuiswerkdag een onbelaste vergoeding geven. Maar voor diezelfde werkdag mag de werknemer géén vrijgestelde reiskostenvergoeding krijgen. Asha Stuivenwold licht de voorwaarden toe in één minuut.


Je organisatiekan elke werkdag kiezen: óf onbelast een vergoeding voor woon-werkverkeer betalen, óf een onbelaste thuiswerkvergoeding geven. Beide gerichte vrijstellingen toepassen voor één en dezelfde dag, dat mag niet. Ook als een werknemer een deel van de dag thuiswerkt en het andere deel op zijn vaste werkplek op kantoor, kan je organisatie voor die gemengde werkdag toch maar één gerichte vrijstelling toepassen.

Wil je organisatie toch beide vergoedingen geven voor één en dezelfde werkdag? Dan is één van de twee belast loon bij de werknemer of je kunt het aanwijzen als eindheffingsloon ten laste van de vrije ruimte.

De onbelaste thuiswerkvergoeding mag wel samengaan met een onbelaste reiskostenvergoeding voor een dienstreis, bijvoorbeeld als de werknemer ‘s morgens thuiswerkt en daarna een klant bezoekt.