Tien stappen voor screening nieuw personeel
Om de mogelijkheden én beperkingen voor het screenen van sollicitanten op een rij te zetten, heeft screeningsautoriteit Justis een brochure opgesteld. Van deze brochure is onlangs een nieuwe versie gepubliceerd.
Door een sollicitant vooraf zorgvuldig te screenen, achterhaalt een werkgever of de door de sollicitant gegeven informatie klopt en of er geen relevante informatie is achtergehouden. Omdat de screening invloed heeft op de privacy van de sollicitant, is deze controle alleen onder voorwaarden toegestaan. De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) speelt hierbij een rol. Zo moeten de screeningsactiviteiten noodzakelijk zijn: de werkgever kan de informatie niet op een minder ingrijpende manier verkrijg