Wat is nawerking van de Ziektewet na einde dienstverband?

Op basis van artikel 46 van de Ziektewet (ZW) kan de laatste werkgever verantwoordelijk kan worden gehouden voor de Ziektewetuitkering van een ex-werknemer. Dit heet nawerking.

Voorwaarden voor nawerking

Er is sprake van nawerking als een werknemer zich binnen vier weken (28 dagen) na het einde van zijn dienstverband zich bij UWV ziekmeldt en nog geen uitkering of baan heeft.

In die situatie wordt er geen premie meer voor een ZW-uitkering afgedragen en is de werknemer in principe niet meer verzekerd voor een ZW-uitkering. Door de nawerkingsbepaling in de ZW kan de werknemer tóch aanspraak maken op een ZW-uitkering.

Termijn ziekmelding

Een zieke ex-werknemer moet zich uiterlijk op de tweede ziektedag ziek melden bij UWV. Met deze melding wordt automatisch een ZW-uitkering aangevraagd. Voor werkgevers die eigenrisicodrager zijn, moet de melding uiterlijk zes weken na de ziekmelding zijn gedaan.

Gevolgen nawerking voor de premie

UWV beschouwt deze ex-werknemer vanwege de nawerking dan alsnog als verzekerde voor de Ziektewet en maakt de voormalig werkgever bij het toekennen van een ZW-uitkering verantwoordelijk voor de uitkeringslasten.

De ziekmelding van de ex-werknemer kan gevolgen hebben voor de gedifferentieerde ZW- of WGA-premie (verdiepingsartikel). Deze premie wordt bij middelgrote en grote werkgevers namelijk (gedeeltelijk) bepaald door de uitstroom naar een ZW- of WGA-uitkering. Kleine werkgevers betalen een sectorale premie, waardoor dit voor hen geen (individuele) gevolgen heeft.  U heeft in deze situatie geen re-integratieverplichtingen meer voor uw ex-werknemer.

Grotere gevolgen voor eigenrisicodrager

Is uw organisatie eigenrisicodrager, dan betaalt u zelf de ZW-uitkering voor de ex-werknemer. Ook blijft u verantwoordelijk voor de re-integratie van de ex-werknemer. Een postcontractueel re-integratiebeding (tool) in de arbeidsovereenkomst van werknemers is daarom aan te bevelen.

Geen nawerking bij WW-uitkering

Als een ex-werknemer na zijn of haar ontslag een WW-uitkering of een nieuwe baan krijgt en zich daarna ziekmeldt, is geen sprake van nawerking. Tijdens de WW-uitkering of een dienstverband wordt er namelijk premie betaald voor de Ziektewet. Nawerking is dan niet aan de orde, omdat de werknemer dan rechtstreeks verzekerd is voor de ZW.