Vrijheid van meningsuiting van werknemers
Externe web-tool
28-03-2024
Werknemers hebben het recht op vrijheid van meningsuiting. Maar, aan die vrijheid zitten wel beperkingen. Werknemers moeten zich namelijk ook als goed werknemer gedragen.
Wilt u een werknemer bijvoorbeeld ontslaan of demotie geven, dan zal een rechter allereerst beoordelen of er een verband is tussen de maatregel die u heeft opgelegd en het recht op vrijheid van meningsuiting van de werknemer. Als dat het geval is, zal vervolgens een afweging plaatsvinden tussen uw bedrijfsbelangen en het recht op vrijheid van meningsuiting.
Een rechter zal dan de aard van de meningsuiting en de motieven van de werknemer afwegen tegen de schade die u als werkgever daardoor lijdt. Ook zal de rechter beoordelen of de maatregel die u aan uw werknemer oplegt, in verhouding staat tot zijn overtreding.