Het verschil tussen een deskundigenoordeel en second opinion

Een werknemer kan zich door een tweede bedrijfsarts laten keuren. Dit is een second opinion. Een second opinion is bedoeld als controle van een medisch oordeel. In het basiscontract dat je organisatie heeft afgesloten met de arbodienstverlener moet een lijst van bedrijfsartsen staan waaruit de medewerker kan kiezen. Bij de keuze van één van deze bedrijfsartsen zijn de kosten van de second opinion voor de werkgever. 

UWV is verantwoordelijk voor het deskundigenoordeel. Hiermee geeft UWV een oordeel over de voortgang van het re-integratietraject. Zowel een werkgever als een werknemer kan zo’n oordeel aanvragen. 

Een werkgever kan dit oordeel nodig hebben voor bijvoorbeeld een ontslag wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen van de werknemer. Het oordeel is dan kosteloos. In alle andere gevallen kost een deskundigenoordeel de werkgever € 400. Vraagt de werknemer het oordeel aan, dan is hij € 100 kwijt.