Naar de rechter door conflict rond thuiswerken
Dat er vooralsnog geen wettelijk recht op thuiswerken komt, betekent niet dat werkgevers een verzoek tot thuiswerken van een werknemer zonder meer (gedeeltelijk of volledig) kunnen afwijzen. Conflicten over thuiswerken worden dan ook regelmatig voorgelegd aan de rechter.
In 2023 werd de Wet werken waar je wilt verworpen. Een wettelijk recht op thuiswerken komt er voorlopig dus niet. Toch moet een werkgever bij een thuiswerkverzoek een afweging blijven maken tussen de wensen van de werknemer en de belangen van de organisatie. Daarnaast moet hij kunnen motiveren waarom een fysieke aanwezigheid van de werknemer op de werkvloer vereist is. Dat kan het belang van teambuilding zijn, maar ook het inwerken van nieuwe werknemers of het bedienen van klanten.