Ontwerpwetsvoorstel voor verplicht vrouwenquotum
Er ligt een ontwerpwetsvoorstel ter consultatie dat pleit voor een evenwichtiger verdeling van mannen en vrouwen in de top en subtop van grote bedrijven. Het oppert onder meer het verplichten van een streefcijfer van 30% vrouwen in senior management functies. Met het ontwerpwetsvoorstel komt een verplicht vrouwenquotum een stap dichterbij.
Het gaat om meer vrouwen in de top van grote bedrijven, die meestal de rechtsvorm NV (naamloze vennootschap) hebben. Het voorontwerpwetsvoorstel Modernisering NV-recht en evenwichtiger man/vrouw verhouding vloeit voort uit het advies van de Sociaal Economische Raad (SER): ‘Diversiteit in de top: tijd voor versnelling’ (pdf). Enkele conclusies uit dat advies waren dat het aantal vrouwen in topfuncties te langzaam stijgt, resultaten structureel achterblijven en vrijwillige afspraken over meer vrouwen in d