-
or
Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid
-
or
Nieuwe handreiking voor gelijke beloning m/v
-
a
TNO adviseert ministerie SZW over Arbovisie 2040
-
or
Meer actie nodig om loonkloof man/vrouw op te heffen
-
a
Opleiding preventiemedewerker niet verplicht wel gewenst
-
or
Nieuw OR-lid: de spelregels van de OR
-
mt
Discussies over diversiteit op de werkvloer in goede banen leiden
-
or
OR heeft taak bij bestrijding discriminatie
-
hr
College verbiedt TU/E om alleen vrouwen aan te nemen
-
or
OR moet eerlijk werven bevorderen
Discriminatie
De algemene norm is dat gelijke gevallen gelijk behandeld worden. In het geval van discriminatie wordt er echter onderscheid gemaakt tussen mensen of groepen, bijvoorbeeld vanwege hun afkomst, geloof, geaardheid of geslacht. Discriminatie kan bij langdurig aanhouden psychosociale problemen veroorzaken die kunnen leiden tot ziekte en soms zelfs het vertrek van de gediscrimineerde werknemer. Een werkgever moet discriminatie voorkomen en tegengaan. Hiervoor kan hij maatregelen treffen. Hij kan bijvoorbeeld een gedragscode opstellen waarin staat wat wel en niet mag of hoort. Ook is het handig als een organisatie een centraal punt heeft waar werknemers kunnen klagen. Dit kan in de vorm van een klachtencommissie of een vertrouwenspersoon. Zo weet een werknemer waar hij terecht kan met omstandigheden die hem dwars zitten. De OR kan ondersteuning en advies geven bij het tegengaan van discriminatie.
Uitgelicht
Gelijke behandeling doorslaggevend voor goed werkgeverschap
Gelijke behandeling is doorslaggevend voor goed werkgeverschap. Dat blijkt uit medewerkersonderzoek en een evaluatie van het werkgeversbeleid...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 27-03-2019
Inspectie SZW maakt jaarplan 2020 bekend
Inspectie SZW heeft het Jaarplan voor 2020 gepubliceerd. Hierin is te vinden wat de Inspectie het komende jaar beschouwt als belangrijkste...
Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 19-11-2019
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Iedereen op de juiste wijze belonen is voor u van groot belang. U wilt geen onrust op de werkvloer, doordat werknemers ten onrechte...
Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-08-2019
Wat moet er veranderen in payrollovereenkomsten...
Wat moet er in payrollovereenkomsten worden aangepast door de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 11-11-2019
Tools
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Stappenplannen
Gedragscode psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Reglementen
Beleid rond oudere werknemers bepalen
Formulieren
Verdiepingsartikelen
Eerlijke behandeling van mensen met beperking
Discriminatie 4 minuten | 17-08-2020
Mensen met een beperking staan op achterstand in de arbeidsmarkt en krijgen vaak te maken met (onbewuste) vooroordelen. Dat geldt zeker voor...
Infographics
Werkstress door PSA
PSA Publicatiedatum 24-09-2020
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting...
E-learning
Discriminatie signaleren op de werkvloer
Videocollege
12 minuten
14-11-2017
Vraag en antwoord
Vertrouwenspersoon of een maatschappelijk werker: wat is het verschil?
Er is wel een verschil tussen de functies van een vertrouwenspersoon en een bedrijfsmaatschappelijk werker. Een vertrouwenspersoon is er voor werknemers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie, pesten en discriminatie.
Breder...
Lees het hele antwoord