Discriminatie

De algemene norm is dat gelijke gevallen gelijk behandeld worden. In het geval van discriminatie wordt er echter onderscheid gemaakt tussen mensen of groepen, bijvoorbeeld vanwege hun afkomst, geloof, geaardheid of geslacht. Discriminatie kan bij langdurig aanhouden psychosociale problemen veroorzaken die kunnen leiden tot ziekte, langdurige uitval en soms zelfs het vertrek van de gediscrimineerde werknemer. 

Een werkgever is wettelijk verplicht om discriminatie binnen de organisatie te voorkomen en tegen te gaan. Hiervoor kan hij maatregelen treffen. Hij kan bijvoorbeeld een gedragscode opstellen waarin staat wat wel en niet mag of hoort. Ook is het handig als een organisatie een centraal punt heeft, zoals een vertrouwenspersoon of klachtencommissie, waar werknemers eventuele klachten kunnen melden. Zo weet een werknemer waar hij terecht kan met omstandigheden die hem dwars zitten. De OR kan de bestuurder ondersteunen en adviseren over het tegengaan van discriminatie binnen de organisatie.