Discriminatie

De algemene norm is dat gelijke gevallen gelijk behandeld worden. In het geval van discriminatie wordt er echter onderscheid gemaakt tussen mensen of groepen, bijvoorbeeld vanwege hun afkomst, geloof, geaardheid of geslacht. Discriminatie kan bij langdurig aanhouden psychosociale problemen veroorzaken die kunnen leiden tot ziekte en soms zelfs het vertrek van de gediscrimineerde werknemer. Een werkgever moet discriminatie voorkomen en tegengaan. Hiervoor kan hij maatregelen treffen. Hij kan bijvoorbeeld een gedragscode opstellen waarin staat wat wel en niet mag of hoort. Ook is het handig als een organisatie een centraal punt heeft waar werknemers kunnen klagen. Dit kan in de vorm van een klachtencommissie of een vertrouwenspersoon. Zo weet een werknemer waar hij terecht kan met omstandigheden die hem dwars zitten. De OR kan ondersteuning en advies geven bij het tegengaan van discriminatie.

Uitgelicht

Gelijke behandeling doorslaggevend voor goed werkgeverschap

Gelijke behandeling is doorslaggevend voor goed werkgeverschap. Dat blijkt uit medewerkersonderzoek en een evaluatie van het werkgeversbeleid...

Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 27-03-2019

Inspectie SZW maakt jaarplan 2020 bekend

Inspectie SZW heeft het Jaarplan voor 2020 gepubliceerd. Hierin is te vinden wat de Inspectie het komende jaar beschouwt als belangrijkste...

Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 19-11-2019

Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid

Iedereen op de juiste wijze belonen is voor u van groot belang. U wilt geen onrust op de werkvloer, doordat werknemers ten onrechte...

Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-08-2019

Wat moet er veranderen in payrollovereenkomsten...

Wat moet er in payrollovereenkomsten worden aangepast door de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020?

Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 11-11-2019

 

Tools

Vraag en antwoord

Wat moet er veranderen in payrollovereenkomsten door de WAB?
Voor payrollwerknemers veranderen er door de invoering van de WAB twee zaken. De payrollorganisatie moet dit in de payrollovereenkomsten verwerken:  Gelijke arbeidsvoorwaarden Payrollwerknemers hebben per 1 januari 2020 recht op dezelfde rechtspositie en primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden... Lees het hele antwoord