-
a
Veilige bedrijfscultuur met beleid tegen ongewenst gedrag
-
mt
Moeders leveren helft salaris in na geboorte eerste kind
-
a
Inspectie SZW publiceert jaarplannen voor 2021
-
hr
Uitzendbureau moet discriminatie opdrachtgever melden
-
or
OR kan en moet zwangerschapsdiscriminatie tegengaan
-
a
Zwangerschapsdiscriminatie blijft hardnekkig probleem
-
a
Niet alle vormen van PSA makkelijk te herkennen
-
or
Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid
-
or
Nieuwe handreiking voor gelijke beloning m/v
-
a
TNO adviseert ministerie SZW over Arbovisie 2040
Discriminatie
De algemene norm is dat gelijke gevallen gelijk behandeld worden. In het geval van discriminatie wordt er echter onderscheid gemaakt tussen mensen of groepen, bijvoorbeeld vanwege hun afkomst, geloof, geaardheid of geslacht. Discriminatie kan bij langdurig aanhouden psychosociale problemen veroorzaken die kunnen leiden tot ziekte en soms zelfs het vertrek van de gediscrimineerde werknemer. Een werkgever moet discriminatie voorkomen en tegengaan. Hiervoor kan hij maatregelen treffen. Hij kan bijvoorbeeld een gedragscode opstellen waarin staat wat wel en niet mag of hoort. Ook is het handig als een organisatie een centraal punt heeft waar werknemers kunnen klagen. Dit kan in de vorm van een klachtencommissie of een vertrouwenspersoon. Zo weet een werknemer waar hij terecht kan met omstandigheden die hem dwars zitten. De OR kan ondersteuning en advies geven bij het tegengaan van discriminatie.
Uitgelicht
Gelijke behandeling doorslaggevend voor goed werkgeverschap
Gelijke behandeling is doorslaggevend voor goed werkgeverschap. Dat blijkt uit medewerkersonderzoek en een evaluatie van het werkgeversbeleid...
Nieuws
Door redactie OR Rendement
Publicatiedatum: 27-03-2019
Inspectie SZW maakt jaarplan 2020 bekend
Inspectie SZW heeft het Jaarplan voor 2020 gepubliceerd. Hierin is te vinden wat de Inspectie het komende jaar beschouwt als belangrijkste...
Nieuws
Door redactie Arbo Rendement
Publicatiedatum: 19-11-2019
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Iedereen op de juiste wijze belonen is voor u van groot belang. U wilt geen onrust op de werkvloer, doordat werknemers ten onrechte...
Stappenplan
PDF bestand
Publicatiedatum: 08-08-2019
Wat moet er veranderen in payrollovereenkomsten...
Wat moet er in payrollovereenkomsten worden aangepast door de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020?
Vraag en antwoord
Door redactie HR Rendement
Publicatiedatum: 11-11-2019
Tools
Voorkom ongelijke beloning met een doordacht beloningsbeleid
Stappenplannen
Gedragscode psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Reglementen
Beleid rond oudere werknemers bepalen
Formulieren
Verdiepingsartikelen
Ongelijke behandeling van arbeidsbeperkten voorkomen
Arbeidsbeperking 4 minuten | 07-01-2021
Mensen met een beperking hebben nog veel te vaak moeite om aan een (betaalde) baan te komen. Onbewuste voordelen en soms ook discriminatie w...
Eerlijke behandeling van mensen met beperking
Discriminatie 4 minuten | 17-08-2020
Mensen met een beperking staan op achterstand in de arbeidsmarkt en krijgen vaak te maken met (onbewuste) vooroordelen. Dat geldt zeker voor...
Infographics
Werkstress door PSA
PSA Publicatiedatum 24-09-2020
Ruim een derde van het werkgerelateerde ziekteverzuim ontstaat door werkstress. Daarvoor bestaan vijf oorzaken, die samenvallen onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting...
E-learning
Discriminatie signaleren op de werkvloer
Videocollege
12 minuten
14-11-2017
Vraag en antwoord
Hoe komen we te weten of werknemers de werkdruk als te hoog ervaren?
Als u wilt peilen hoe het is gesteld met het werkplezier van werknemers, doet u er goed aan om te starten met een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). U kunt zo onderzoeken hoe het staat met de betrokkenheid, motivatie en tevredenheid van werknemers. Dit kan u inzicht geven in de oorzaken...
Lees het hele antwoord